Un reciente estudio, titulado “Talento joven y empresas: oportunidades y desafíos”, expone las barreras y oportunidades que enfrentan tanto jóvenes como empresas en Paraguay al momento de vincularse laboralmente. La encuesta estuvo enfocada en conocer el comportamiento del empleo y su impacto en los jóvenes de la región, para ello se encuestó a más de 13 mil jóvenes y más de 500 empresas de 14 países. En Paraguay, se ha llegado a 1500 jóvenes, entre 18 a 29 años, y 70 empresas de diferentes sectores.
El estudio “Talento joven y empresas: oportunidades y desafíos” realizado por ManpowerGroup y Junior Achievement Américas destaca que el 70 % de los jóvenes en Paraguay está activamente en busca de empleo. Sin embargo, existe una marcada disonancia entre sus preferencias laborales y las oportunidades que ofrecen las empresas, lo que crea un panorama de retos significativos para ambas partes. Así también, el 60 % de las empresas enfrenta dificultades para retener talento joven.
Las áreas laborales preferidas por los jóvenes y las que ofrecen las empresas no siempre coinciden, generando un desajuste en el mercado laboral. Además, factores como horarios flexibles y crecimiento profesional son clave en la elección de empleo, pero no siempre son parte de la oferta empresarial.
Entre los jóvenes de 18 a 29 años encuestados, el 38 % busca empleo en áreas de Ventas y Atención al Cliente, mientras que un 12 % se inclina hacia Finanzas y Recursos Humanos. Por su parte, las empresas buscan talentos para Marketing (16 %), Finanzas (15 %) y Recursos Humanos (14 %), sin que necesariamente coincidan con las preferencias juveniles.
Uno de los hallazgos más relevantes es que 6 de cada 10 empresas expresan dificultades para retener talento joven. Esto podría deberse a que el 30 % de los jóvenes ha renunciado en los últimos 12 meses. Las razones más citadas por los jóvenes incluyen salarios insatisfactorios (16 %), ambientes laborales negativos (14 %) y la búsqueda de un mejor equilibrio entre la vida personal y el trabajo (11 %). Desde la perspectiva empresarial, el cambio de industria, el deseo de teletrabajo y el equilibrio vida-trabajo se consideran factores determinantes.
En cuanto a la búsqueda de empleo, el 79 % de los jóvenes recurre a redes sociales, seguido de contactos cercanos (48 %) y ferias de empleo (45 %). Sin embargo, las empresas encuentran su talento joven en redes sociales (34 %), sitios web empresariales (31 %) y referidos (11 %), lo que indica un punto de convergencia, pero también resalta la importancia de un enfoque diverso en la búsqueda de talento.
Al seleccionar empleo, los jóvenes priorizan la flexibilidad en horarios y días de trabajo (21 %), así como las oportunidades de crecimiento profesional (15 %). Las empresas, por su parte, centran sus esfuerzos en atraer jóvenes con salarios competitivos (17 %), pero solo un 12 % ofrece horarios flexibles, y un 10 % destaca el crecimiento profesional. Esta discrepancia podría estar contribuyendo a la alta rotación y las dificultades de retención.
Finalmente, la falta de experiencia es un desafío compartido por ambas partes, ya que el 48 % de los jóvenes afirma que esta es la principal barrera para acceder a empleos, mientras que el 26 % de las empresas reconoce esta misma deficiencia entre los jóvenes candidatos. Además, la carencia de habilidades técnicas específicas y la incompatibilidad de horarios plantean más obstáculos.
La investigación destaca que el 40 % de los jóvenes ha aceptado empleos que no coinciden con sus intereses, muchas veces debido a necesidades económicas urgentes (26 %) y a la escasez de oportunidades en áreas de interés (15 %), lo que refleja el complejo contexto laboral actual para los jóvenes en Paraguay.
Lorena Soto, directora ejecutiva de Junior Achievement Paraguay, destacó que los hallazgos de este estudio resaltan las oportunidades y los obstáculos que enfrentan los jóvenes y empresas de la región en el mercado laboral actual. “Este informe ofrece una base importante y detallada para diseñar soluciones prácticas y específicas que promuevan la inserción de los jóvenes en el mercado laboral. En este sentido, Junior Achievement Paraguay ratifica su compromiso de preparar a los jóvenes con las competencias necesarias, ya sea para trabajar en una empresa obteniendo un empleo; o para para gestionar sus propios emprendimientos con éxito”, dijo.